一般网站设计的风格规范有哪些内容?
发布时间:2016-09-13

    现在,我们讨论一下,到底应该如何做来确保人们遵循网站的规范,使网站在视觉上存保持一致性?


    品牌概述




    如果你从来没有从头创建过一个设计模板会有点困难,对于初来乍道的来说,可以在MailChimp中找到他们喜欢的风格,MailChimp可以更根据你选择的更喜欢的并获得通用安装证书许可,然后以此作为一个模型开始这个风格规范的规划。


    大多数设计模板有两个部分:
    文字标准
    视觉标准

    这两个标准,是同等重要的,都是整体风格规范的一部分。把元素结合在一起将建立一个整体形象。每一个品牌或企业网站都有自己与众不同的地方。选择一个色调和风格,同步运用在字体和视觉画面的效果上,把你的网站和用户融为一体。

    建立网站整理形象的时候,也正是品牌需求考虑到用户和相关利益的人对此有何种期望的时候。是否被期待?是否有关联,是否愿意在这样的网站上进行浏览使用等交互行为?

    语言风格




    虽然我们将主要精力集中于网站风格规范的视觉方面,但语言风格是非常重要的,是整体网站的一部分,也是你与用户“交谈”的方式。语言风格是正式还是轻松的?是冗长或更简洁的?

    用同样的方式为网站格式写你的风格规范。这将有助于提示你的团队知道网站的初步设想,以及如何运用语言风格去协助于品牌标识。

    语言风格是与每一位用户沟通使用的。返回到MailChimp,我们通过他的品牌语言风格的塑造上全面审视。注意到公司谈论及它的吉祥物,举个例子:“Freddie是我们的吉祥物。我们不需要使用他与我们的logo组合。Freddie的脸右侧面的,他的表情一直是眨着眼睛的。”

    “准则”及用途




    你的风格规范应该是你设计的“剧本”。(可能是比“规范”听起来更通俗易懂?)

    它应该概括了如何以及何时使用的字体、颜色和所有其他设计元素类型,让人更容易理解。包括:
    调色板,包括标准色和可适用的色彩
    排版,可适用的字体、字号、缩进、行间距跳转

    LOGO,包括尺寸和位置
    图标或元素样式(包括分享按钮等)
    拼写,选项和格式风格(应该遵循哪种编辑格式? APA格式?AP格式?或其他?)
    照片格式,包括颜色、裁剪尺寸和视觉效果
    SEO信息,如ALT标签和关键词
    电网标准(适用于网络或打印)
    间距方面的考虑(是否设计的太松或太紧)
    反馈接触信息(可以向团队成员提问或建议的)

    简单而具体的概念





    这可能是更困难的部分,你需要明白这些信息,并将其烂熟于心,理解成简单、具体、可操作性强的概念:

    当涉及到风格规范不能走极端,只是一个视觉参考,而通过这种方式去设计。
    组合相关内容,并快速相关联,比如页面的颜色、已经跳转进入另一页的图形和照片等。
    为可以显示的内容举一些相似的例子,不需要解释的部分用占位符。
    尽可能地提供细节,色彩样式,例如,包括RGB(或HEX )和CMYK值等,使颜色可以规范使用。
    打破部分常用的元素案例去设计。

    片段和实例


    无论你的设计风格规范是用于印刷还是数字使用或基于Web的文档,应该包含有用的工具。部分有用的元素品牌案例做得到也可能做不到,但他可以很容易把重点放在你想看到的品牌视觉上。

    然后,创建一个易操作的目录。创建原型组(或一组常见的元素,这取决于你使用的软件) 。保存在一个常用的位置,使其容易操作并且生成容易修改的文件。

    为参与该项目的每个人提供基于云端软件的工具列表。(这包括链接、用户名等基本信息。)确保所有字体包、logo和图像文件是在一个常用的位置,所有的使用者都知道他们在哪里。 (在另一个地方保留备份,以防原文件、作品丢失。)

    创建代码片段,易于复制并粘贴到项目主列表。这样不用每次重建,常见的元素需要被分享在一个每个人都可以访问的共享位置。
    更后一步是进化优化。每件事情都可能会变,而且必然要经历蜕变。

    执行风格规范



    更后,更大的问题是“如何让人们遵循风格规范呢?”按照以上这些列出的内容,你已经有一个很好的方式拥有了设计的轮廓,具有了简单、具体的概念。

    风格规范是很容易被追随的,就像你写的网站一样。语言是简单的和不生僻的,可以让人们去追随这些准则。

    风格规范应该留下足够的设计空间对于其灵活性和实际制作上。就像你的品牌,在一定范围内,可以帮助团队成员发挥他们设计的创造力,也同时创造新的东西。风格规范的所有者也是如此,这是指批准、更新和变化设计风格规范的人,并能回答有关设计决策问题的所有人。这个“所有者”可以是个人团队,或者更大组织的规模。